Mit Modern Leading zur erfolgreichen Führungskraft werden

In vier Monaten werde ich die neue Leiterin unserer Abteilung. Durch meine langjährige Unternehmenszugehörigkeit kenne ich nahezu alle Arbeitsabläufe, die Mitarbeiter, Lieferanten und natürlich unsere Produkte. Die derzeit enge Zusammenarbeit zwecks Einarbeitung hat mir sehr schnell klar gemacht, dass ich eine ganz andere Führungskraft sein werde. Das Wie wollte ich mithilfe des Buches ausarbeiten. Nicht jeder ist für eine Führungsposition geschaffen. Diverse Grundvoraussetzungen wie Fachkompetenz, Organisationstalent, Konsequenz, Strategie- und Analyse-Skills und Entscheidungsfreudigkeit gehören dazu und werden hier erörtert. Veraltete Führungstechniken werden vorgestellt sowie moderne Skills wie z.B. mit gutem Beispiel voran gehen, Vertrauen, Transparenz, Empathie, Zuhören und Kritikfähigkeit. Ich habe gelernte welche Führungsstile nach dem Soziologen Max Weber und dem Psychologen Kurt Lewins definiert werden können und was direkte und indirekte Führungsmittel sind. Die Modern Leading Methods sind plausibel erklärt. Es gibt gute Tipps und am Ende ein Sonderkapitel, dass einen ausführlichen Selbsttest enthält. Für mich ist wichtig, sich nicht gegen Veränderungen zu sperren, perman

Modern Leading heißt, sich von den althergebrachten Führungsstilen zu verabschieden und mit einem neuen Mindset an die Leitung von Mitarbeitern heranzugehen. Die Führung von Mitarbeitern hat viel Ähnlichkeit mit einer Familie. Im Buch wird das genau erklärt und viele Beispiele zu Methoden des Modern Leading gegeben. Ich persönlich ziehe viel Nutzen aus den Inhalten, da ich vor knapp einem Monat eine leitende Position von einem Haufen Mitarbeitern übernommen habe, die aus intrinsischen Motiven ihrer Arbeit nachgehen. Hier die Motivation aufrechtzuerhalten und den Teamgeist zu fördern, ist bei so vielen unterschiedlichen Charakteren nicht einfach. Doch mithilfe dieses Buchs fällt es mir leichter. Immer, wenn wieder ein neues Problem auftaucht, schlage ich nach und lese mir wieder ein zwei Kapitel durch. Denn oft komme ich so vom einen zum anderen und nehme wieder viele gute Ideen und Anregungen mit. Das Wichtigste ist jedenfalls, offen zu sein für neue Methoden und Techniken und selbst ein Vorbild zu sein, indem man Disziplin zeigt, die eigenen Vorgaben einhält und sich an seine Werte hält.

Ich bin seit vielen Jahren selbstständig und habe auch einige Mitarbeiter. Allerdings ist es in unserer Branche leider üblich, dass es relativ viel Personalwechsel gibt, was nicht unbedingt immer schön ist. Vor allem wenn man einen guten Mitarbeiter gefunden hat tut es umso mehr weh ihn zu verlieren. Unter anderem aus diesem Grund habe ich mir dieses Buch zugelegt. Ich möchte vor allem ein besserer Chef für meine Mitarbeiter werden. Leider ist der finanzielle Aspekt nicht der Einzige der zählt. In diesem Buch wird erklärt wie man seine Angestellten richtig motiviert und was man als Vorbild in einer Führungsposition wissen sollte und dies natürlich auch weitervermitteln kann. Ich habe erst die ersten Seiten "abgearbeitet", aber ich bin bereits jetzt begeistert von diesem Ratgeber.

Ja was hilft einem alles Wissen und man kann kein Team leiten. So geht es meinem Kollegen. Er kann es , hat es drauf, wie man sagt, doch ein Team leiten, oje. Ich habe ihm versprochen zu helfen. Daher der Kauf des Buches und ja das Aussehen und auch die Aussprache macht schon viel aus. Jetzt lernen wir mit dem Buch Schritt für Schritt, daß er als Teamleiter bestimmt wird. Die ersten Erfolge können wir schon verzeichnen, denn bei den letzten Meetings wurde er zu Wort gebeten und wir sahen daß die Leute ihm zuhören. Das schwierigste zur Zeit für ihn ist mit Konflikten umzugehen, aber ich hoffe das schaffen wir auch noch. Sehr hilfreich und verständlich geschrieben, damit man wirklich damit arbeiten kann.

Wie man zu einer erfolgreichen Führungskraft wird, hat mich interessiert, deswegen habe ich mir dieses Buch gekauft. In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren sehr viel verändert, was früher für sinnvoll gehalten wurde, ist es heute nicht mehr unbedingt. Modern Leading ist das moderne Führen eines Teams, was die Mitarbeiter mittlerweile auch erwarten. Es werden die Grundvoraussetzungen für einen gute Führungsstil aufgezählt und erklärt. Da Wichtigste ist, dass man sein Team kennt und Aufgaben an die am besten dafür geeignet Person delegieren kann. Als Bonus gibt es einen Selbsttest. Klare Kaufempfehlung!

Ich find das Buch sehr spannend, habe selber noch vieles für mich als Führungskraft entnehmen können, um es mir in der Zukunft etwas einfacher zu machen und vor allem, um auch sicherer zu werden. Hier wird nicht in die Vergangenheit geschaut, sondern der Auto lebt im hier und jetzt, so wie es sich im 21. Jahrhundert auch abspielt und das finde ich sehr wichtig, denn was bringt es uns im damals zu schauen und im heute zu leben. Der Auto stellt uns hier in diesem Buch unterschiedliche Führungsstile vor und wie man mit Ihnen richtig arbeiten kann. Am Ende des Buches hat man einen spannenden Selbsttest, um zu schauen, inwiefern man es selber umsetzt, finde ich sehr klasse.

Ich kannte aus meiner Ausbildungszeit nur die hierarchische Führungsstruktur. Aber ehrlich gesagt ist mir das zu plump und zu "von oben herab". Damit will ich nicht das Konzept per se verteufeln, aber was modernes, frisches wäre mir lieber. Also kaufte ich mir dieses Buch. Ich finde es sehr logisch aufgebaut und verständlich erklärt. Ich finde es auch sehr schön, dass sämtliche Strukturen und Konzepte verständlich und umfänglich erklärt werden. Ich war überrascht von der Vielfalt und vor allem auch, welche Stärken man selbst als Teamleader braucht. Ich arbeite nun aktuell an meiner Kommunikation. Der Selbsttest hat mir sehr geholfen nochmal meinen Fokus zu ordnen und mich selbst einzuschätzen.

Ein interessantes Buch mit wirklich hilfreichen Tipps und Erfahrungen. Lerne die wichtigsten Voraussetzungen kennen:Ob Selbstdisziplin, Analyse-Skills oder Fachkompetenzen – erfahre, welche Attribute für jede Führungskraft absolut unverzichtbar ist. Modern Leading bedeutet Abkehr von veralteten Ansichten – finde heraus was du dringend über Bord werfen solltest und bediene dich wissenschaftlich entwickelter, zeitgemäßer und hocherfolgreicher Führungsmittel. Schärfe dein ganz persönliches Führungsprofil und entwickel ein stimmiges und authentisches Bild – für uneingeschränktes Vertrauen und höchste Folgebereitschaft der Mitarbeiter. Modern Leading Methods: Ob Motivationspsychologie, Krisenmanagement oder die heikle Frage nach Manipulation – profitiere von den neuesten Erkenntnissen der Forschung und baue Erfolgsstrategien ganz mühelos in deine Führungsarbeit ein.