Die Führungskraft der Zukunft – Innovative Führungstechniken und visionäres Management

Ich habe mir die Kindle – Version heruntergeladen und das Buch an einem Tag verschlungen. Es ist so lebhaft und verständlich geschrieben. Endlich mal jemand, die auf die oft ebenso überflüssigen wie unpassenden Anglizismen dort verzichtet, wo es etablierte Ausdrucksweisen gibt und sich darauf konzentriert, dass Fachliche in den Vordergrund zu stellen. Der gelungene Aufbau hilft mir während des Lesens die Orientierung zu behalten und zu verstehen, was mir die Autorin vermitteln will. Herausragend, dass hier, neben der Fachlichkeit spürbar auf den Menschen als solches geachtet wird und im Zusammenhang mit Führung auch auf die Herzenswärme, also die starke Wertschätzung der Personen, mit denen ich unternehmerischen Erfolg erzielen will, als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung hingewiesen wird. Hier hat jemand mit Herz und Verstand geschrieben. Auch wenn das Buch brandneu und nicht gesponsert ist, kletterte es auf Anhieb recht weit vorn im Amazon – Ranking. Bemerkenswert und verdient. Auch wenn ich sehr digital bin, habe ich mir gestern noch die gedruckte Ausgabe bestellt. Ich freue mich schon darauf, dieses als Nachlagewerk jederzeit an meiner Seite zu haben.

Dieses Buch hat mich umdenken lassen. Das gebe ich zu. Nicht nur weil ich immer als Führungskraft gedacht habe, alle sollten sich nach mir richten, sondern auch daß ich Fehler zugestehen muss. Ich habe viel gelernt, vor allem aber wurden mir durch die Selbsttest aufgezeigt, welche Schwachstellen ich beheben muss und das ich an mir arbeiten sollte um meine Mitarbeiter zu motivieren und sie als Team zu führen und ihre Stärken zu fördern. Das Buch hat mir sehr viel aufgezeigt und Infos gegeben, die ich jetzt Schritt für Schritt umsetzen werde

Ein inspirierendes Fachbuch für jede Führungskraft, die über den Tellerrand schaut. Wie wichtig es ist mit der schnellen Entwicklung innerhalb des Unternehmens mitzuwachsen wird hier schnell deutlich. Es gibt einfach alte als auch sehr neue Führungstechniken mit denen man tolle erfolge erreichen kann. Insgesamt ist das Buch bestens für Leute geeignet, die mit großem Interesse an der eigenen Persönlichkeitsentwicklung arbeiten wollen und diese stätig aufzubessern. Mit den vielen guten Tips ist man für die Zukunft auf jeden Fall sehr gut aufgestellt sein Leben selbst bestimmt in die richtige Richtung zu lenken.

Das Buch ist leider sehe oberflächlich. Es werden die immer selben Standard Platitüden von jeden 0815 Coach wiederholt im Sinne von : Du musst richtig kommunizieren, Du musst Deine Blockaden auflösen, Arbeite an deinen Glaubenssätzen usw. Das sind alles keine schlechten Themen, aber du jedem oberflächlich angeschnittenen Thema kann man ganze Bücher lesen. Hier findet keine tiefere Auseinandersetzung damit statt und es bleibt bei oberflächlichen Aussagen und Miniübungen, die in ihrer Isolation nichts bringen. Zusätzlich kommt alle paar Seiten das Angebot, dass die Autorin gerne mit ihrem Coaching bei allem hilft, was nicht nur nervt, sondern in einem Ratgeber auch deplatziert ist in der Masse. Ich habe mich vor dem Kauf leider von vielen positiven Rezensionen blenden lassen. Bei genauerem Hinschauen jetzt stellt sich heraus, dass viele andere schlechte Rezensionen genau die Punkte kritisieren,, die mich gestört haben. Gleichzeitig wirken die 5 Sterne Bewertungen sehr generisch und haben auffällig oft dieselben Titel und Keywords.

Seit kurzem bin ich zur Leitung unserer Abteilung aufgestiegen und das ist natürlich eine schöne Herausforderung. Einerseits möchte ich im Team bleiben, also auf Augenhöhe mit meinen ehemaligen oder immer noch Kollegen, andererseits möchte ich ja auch dass sie mich als Führungskraft akzeptieren und respektieren. Der Leitfaden in diesem Buch hat mir sehr gute Tipps und Informationen gegeben, wie ich als Führungskraft eben genau diese Anforderungen erfüllen kann. Ein sehr gutes Buch das sich auf die aktuellen Zeiten bezieht und darauf, wie heutzutage eine Führungskraft sein sollte. Der Ratgeber hat mir sehr geholfen und nicht deutlich sicherer gemacht und ich denke, ich werde es so in meine neue Rolle sehr gut hinein finden.

Ich habe seit einiger Zeit die Aufgabe von meinem Chef bekommen etwas mehr Führung zu übernehmen. Ich kann mich nicht durchsetzen, dann mache ich alles lieber selber. Ich habe mir dieses Buch gekauft um mich zu belesen, wie ich es eventuell besser hin bekommen könnte. Hier gibt es Führungstechniken, Fertigkeit, Emphatie, Selbstbewusstsein, Arbeitsklima und vieles mehr. Ich habe mit diesem Buch meine Führungskompetenz etwas gesteigert und einige Herausforderungen geschafft Kommunikation,, Kärpersprache, Selbstbewusstsein und vieles mehr gehört dazu um es zu schaffen. Kann ich nur empfehlen.

Ich habe dieses Buch für meinen Sohn erworben, denn er soll im neuen Jahr eine Führungsposition übernehmen. Da ich aus eigener Erfahrung weiß, dass es nicht so leicht ist, in der heutigen Zeit Mitarbeiter zu führen, ist es mir wichtig, dass er sich gut vorbereitet. Dieses Buch ist wirklich sehr informativ und gut geschrieben. Es ist leicht verständlich und vermittelt den modernen Führungsstil. Was sehr wichtig ist, ist die Mitarbeiterbindung und auch für die junge Generation die Work– Life Balance. Ein sehr gutes Buch für jeden, der in Führungsposition ist oder eine Führungsposition übernehmen will.

Stefanie Brings verkauft sich mit diesem Buch selber als "Erfolgscoach" und schmückt sich am Ende tatsächlich mit allen Berufungen, die derzeit im Trend sind: Schamane, Ernährungscoach, Yogalehrerin, Mindser-Coach und ein bisschen BWL. Die Mischung verspricht ein Buch, welches "Leitfäden zu einer visionären Figur im Management" wird. Ich verspreche: Die Praktiken sind sehr alt, wenn man überhaupt von Praktiken sprechen darf. Es werden Grundsätzliches als "der Erfolgsweg" verkauft, die man selbst als nicht-Führungskraft charakterlich inne hat. Respektvolles Miteinander, effizientes Einsetzen der Personalressourcen, Risikoaffinität, Lebenslanges Lernen... . Es wird Selbstverständliches als die Krux verkauft - nein, es wird auf jeder 10ten Seite Stefanie Brings als Coach verkauft. Auch zitiert Sie sich selber ausgesprochen oft - was ich sehr amüsant finde. Typisch für dieses Buchgenre: Es reicht, drei gute Bücher über Führung zu lesen und man hat alle gelesen. Leider ist Frau Brings Buch kein Teil davon. Zu altbacken sind ihre "Ratschläge". Es ist dem Genüge getan, wirklich einflussreiche Autoren zu lesen. Kennen Sie Clayton M. Christensen?